A inclusão expressa dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho reforça que o GRO deve observar também a organização do trabalho. Sobrecarga, falta de suporte, assédio e falhas de gestão precisam ser identificados, avaliados e tratados dentro de um processo contínuo de prevenção. Um questionário isolado não substitui diagnóstico, participação dos trabalhadores, plano de ação, acompanhamento e revisão.